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如何孕期女职工权益

作者:小编 来源: 日期:2018/5/22 23:56:13 人气:

  医生要求高龄孕妇孕中期后半个月一次产前检查,而公司产检假一个月只能请一次。最近,杭州翟女士遇到了一件麻烦事,连开病假条的医生也摇头叹息:这样的公司还线岁,在杭州一家通信公司做客服经理。每天的工作是和同事们坐在一排排电脑前,戴着,不停地接电线个月建卡时发现胎停育。”翟女士告诉记者,医生说流产原因多方面的,但也提醒她换个工作可能会更好。

  之后经过4年多的寻医问药,今年春天翟女士终于再次怀孕。有过前一次的经历后,她打定主意头三个月要请假保胎。“医生提到过电脑辐射对胎儿不好,而且身边的女同事流产、先兆流产的也有好几个。”翟女士和公司HR沟通,却遭到了,理由是:翟女士的工作并不在孕期女职工从事禁忌劳动范围内,而且翟女士身体状况良好,完全可以胜任目前的工作。翟女士说,如果不是考虑到自己年龄大、没技术,找工作困难,真想当场一走了之。

  翟女士向产检医生求助。“但是开病假条也很难。”医生请她理解,没有需要保胎指征,根据医院的规章制度不能开病假条。翟女士软磨硬泡,产检医生同情她高龄产妇才开了3天的病假。之后,翟女士又找了在老家妇儿医院当产科医生的初中同学帮忙。“为了我的孩子,连我的同学都承担了风险。”翟女士说,这一走来,像是“打怪升级”,真是太难了。

  好不容易到了孕中期,腹中胎儿相对稳定了,翟女士却又请产检假的麻烦,公司HR要求她除了一月一次的产检,其他的产检都要开病假条,按病假处理。“听说法律怀孕女职工,产检是算劳动时间的?”翟女士向本报记者求证这一说法。翟女士说,等到怀孕36周以后就要一周产检一次,请假肯定越来越难,她也不在乎请病假扣的钱,只想拿着法律依据和公司HR,希望准假就万幸了。

  本报记者咨询省总工会女工部,得到答复:翟女士所在公司按病假对待产检是违法的。如果公司不及时纠正错误,翟女士可向劳动部门、工会投诉。

  根据《劳动合同法》、《女职工劳动特别》、《浙江省女职工劳动办法》等,任何单位不得在女职工怀孕期间降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即使签署了妊娠期自动离职的协议书,在法律上也是无效的。

  用人单位不得延长怀孕女职工的劳动时间,不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

  怀孕7个月(含)以上的女职工,一般不得安排其从事夜班工作。在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

  怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间。具体理解为:为了孕妇及胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产一线的女职工,要相应地减少生产定额,以产前检查时间。

  女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的办理。

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