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苏商周海江埋头书写红豆跨国企业成长史

作者:小编 来源: 日期:2021-1-28 2:13:45 人气:

  梦见回家的路从1957年的弹棉胎、扎扫帚、做衣服起步,到现在的多元化经营,50多年过去了,红豆集团从几人的小手工作坊发展到如今的现代化集团式企业。近日,《证券日报》的记者有幸采访到了红豆集团总裁周海江,在采访中,记者深刻地体会到了红豆集团发展途的艰辛。

  红豆集团总裁周海江回忆道:“红豆集团的前身于1957年4月起步,当时在‘小工业组织起来’的政策推动下成立的,同年11月份,正式起名为‘港下针织厂’。港下针织厂的成立,使原来从事小手工业的小手工业者开始有了工厂的意识,管理的概念,为后来红豆集团的发展壮大打下了基础。”这便是红豆集团开始的第一个起点。

  如果说红豆的前25年,企业一直在起起伏伏中前行,那么在1983年港下针织厂迎来了真正的春天,一个叫周耀庭的普通农民以他天生的企业家禀赋,对这个饱经沧桑的小厂进行了大刀阔斧的,这个设备、工艺落后的祠堂小厂开始了划时代意义的,也带来了红豆集团今后的辉煌。

  当时周耀庭到港下针织厂任厂长时,小厂只有八台老掉牙的棉纺车,仓库堆满了库存,工部分都回了家。但是他认为国家出台了的大好政策,只要工厂管理方法得当,有资金,为了使小厂,于是就跑银行借贷款,而根据厂子以前的信誉,银行了,没办法,周耀庭只好用自家的房产做抵押,借了6500元,买回了一吨棉纱。

  但是在无锡长安染色厂染好色后,染好的纱已经装上了船,由于还欠着染色厂的染纱钱,装上船的纱被染色厂老板硬生生地搬了下去,这让周耀庭从更深刻地意识到信誉的重要性,也让他暗暗下决心,以后一定要重视企业信誉。

  作为周耀庭的儿子,红豆集团总裁周海江认为1983年是红豆集团的第二个转折点,并且如此评价自己的父辈:“小厂面临存亡,时任当上村支书的周耀庭,也就是我的父亲受命于危难之中,凭着一名员的责任感及的大好政策,小厂迅速发展壮大。”

  1983年底,周耀庭不仅基本清理了库存,全厂还是实现销售60万元,周耀庭实现了当年上任当年就扭亏为赢的奇迹。1984年,的大好形势,使得中国的乡镇企业犹如雨后春笋。周耀庭意识到港下针织厂一定要变,不变则废,于是,港下针织厂进行了一场从作坊小厂向现代企业式的转变。这一变革也延续了几年。

  1980年代初,社会上“船小好掉头”的观点十分盛行,但周耀庭认为好掉头意味着原有的设备废弃闲置、经济关系中断、技术人员和熟练工人流失;掉头还会使企业产生短期行为,不利于创造无形资产、培养人才。

  经过无数次讨论、协商及可行性的论证,红豆决定成立集团公司。1992年6月16日,无锡市太湖针织制衣总厂,联合多家企业、院校、科研单位,成立江苏省首家乡镇企业集团——江苏红豆针纺集团,集团下设7个子公司,周耀庭出任董事长兼总经理。

  红豆集团总裁周海江称其为公司发展至今的第三个节点:“1992年南巡讲话,企业迎来了又一次大发展,红豆成立企业集团,走股份制道,企业也从传统的针织内衣发展到服装系列化。1998年前后,受亚洲金融危机的影响,红豆也遇到了前所未有的困难,积极参与企业决策,帮助企业转变经营思,加大技术创新和管理力度,增强企业发展后劲,使红豆很快走出了困境,1999年销售额不降反升,同比增长30%。”

  2001年1月8日,经证监会核准,红豆股份于在上海证交所挂牌上市,发行3000万A股。对此,红豆集团董事局周耀庭激动地表示,股票上市是集团具有里程碑意义的一件大事,红豆将以此为契机,推动企业更快发展。

  在企业发展过程中,红豆积极寻求走国际化的道,红豆人认为,走国际化道,主要通过健全组织体制,采用国际化的用人机制,产品要不断国际市场,积极在海外建立分公司,创立国际品牌五个方面来进行。

  1993年,红豆作为尝试在日本大阪设立了海外的第一个分公司——红豆大坂株式会社。在2001年3月份,在美国的设立了一个分公司,在美国当地开展业务和拓展市场;此后,在2002年5月份,又在美国纽约BROADWAY设立了在美国的第二个分公司。为了加快企业对外发展的步伐,2005年年初,又在设立了一个办事处,成为了发展红豆外贸出口的又一有效途径。为了更好的利用国外基础资源,红豆走出去办厂,去年与印尼最大的轮毂经销商达成了合作协议,在雅加达建设一个摩托车轮毂生产厂;同时,红豆还加紧对一些服装投资地的考察,准备尽快地在东南亚地区建立自己的生产。这些分公司的建立,一方面有利于扩大出口,另一方面也可以很好应对国际贸易摩擦。此外,企业还寻求在一些国际大都市建立设计中心,则是为了更好地利用国际人才资源。

  2007年,在国家鼓励企业“走出去”政策的激励下,红豆迈出了又一个关键的一步,到柬埔寨创办占地11.08平方公里的经济合作开发区,这也是国家商务部批准的首批八大境外园区之一。红豆在柬埔寨工业园道、水电、办公区域等基本设施已经建好,已有7家企业签约,3家企业入住。

  从1957年建厂至今,红豆集团已经有52年的历史了,在这52年中,对豆而言,经历了太多的风风雨雨,特别是现在日益激烈的市场竞争,有多少企业都已折戟沉沙于商海。有资料显示,中国企业平均寿命为3年。已经52岁的红豆依旧年轻,而且将会继续迈步前行,一如既往地保持稳健、快速的发展态势。

  周海江:现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业的发展后劲来源于人才的发展后劲。我们企业的用人标准是以业绩为导向,而际关系为导向。我常说,在我们企业,如果2万人都想着和总裁搞好关系,那么这个企业肯定发展不好,如果大家都想着用业绩来说话,红豆必然会兴旺发达。

  记得我父亲在1983年接手企业不久,从上海请来13位老师傅,那时给上海老师傅的工资是每月500元,而我父亲这个厂长的工资是一月30多元。正是这上海老师傅的到来使企业的产品质量大幅提高,市场销迅速打开,企业产量连年翻番。

  父亲经过长时间的思考,回来后不久他就动员在河海大学教书的我回来,顶着重重压力,我于1988年初来到了红豆,和父亲一起创业。我的到来,起了示范效应。很快,我们厂里又招来了第二名大学生。人才的到来,为企业注入了活力。

  随着发展,红豆的制、化建设不断加快。我任红豆集团总裁也是通过“海选”才担任的。2004年9月,我们进行了一次“海选”总裁。集团22名对企业贡献很大的正部级高管都担任候选人,集团50名董事,大股东,作为投票人。作为集团的大股东,他们一定为自己的股份,对集团的发展负责。经过第一轮选出4名,第二轮选出二人,最后一轮,我以49票的高票当选为总裁。我当选为总裁,当然很高兴,但是我更高兴的是集团的形成了制度选人的制度。

  周海江:1983年我父亲在接手港下针织厂的时候,产品的名字叫山花显然太土了。为此,我父亲召开了会议,让干部员工出主意,起好名字。一连几天,他都在想,当想到王维的相思诗:“红豆生南国,春来发几枝。愿君多采撷,此物最相思”时,他的眼睛一亮。红豆!就用这个名字。

  

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