职场新人如何通过面试提高薪酬
作者：小编 来源： 日期：2018/5/21 8:15:24 人气：
任何一个公司和企业，对刚入职场的新人往往会提供一份相对低于行业的薪资待遇，这是企业处于节约成本的考量，但如果有足够优秀的人才出现企业也会提供优厚的薪水，提供更好的福利待遇。那么职场新人如何展示自己的能力，如何获得招聘企业的青睐和重视呢？自然是通过招聘面试过程来增加自身的价值。如何获得招聘企业人力资源部门的重视，首选要学习写简历，尽管自己只是一个刚毕业的年轻人，缺少工作经验和实践，但一定有一些相关的实习经验，或者是在校的社团经验等，这些工作或者经历，都应该在简历中提及，并且要根据招聘企业的需求，有侧重的提供相关的经验信息，同时个人的兴趣爱好也要和自己所求职位有所关联。根据michael page数据中心显示，一份优秀的求职简历，能够提高60% 的预约面试的机会，如果能够通过简历得到更好的职位机会，自然能够让自己得到更高的薪水。
在面试过程中，要注重自己和面试官的沟通，切忌自说自话，产生纯属自嗨的模式，这种情况不但是在浪费面试官的时间，也是在浪费自己宝贵的面试机会。注重沟通技巧，让面试双方能够很好的进行沟通，才能够达成约谈薪水的可能。
在不少人眼中薪水是比较敏感的话题，能不提则最好，实际上许多公司和企业给出的薪水是有一定的浮动范围的，如果能够通过面试展示自己的优秀能力，也会提高初期薪资待遇。而根据michael page薪水数据显示，大部分的求职者能够获得一年两次提升薪水的机会，如果起点高自然薪水提升的程度也会更大，同时有些企业能够提供更多的调整薪水的机会，这自然是在实际工作中，根据个人表现决定的。
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