劳动法视点 劳动者假期系列之婚丧假和程假
婚丧假其实是二种假期，就是结婚假和丧葬假，是指劳动者本人结婚或者其直系亲属或者配偶死亡时，享受的假期。二者在假期和待遇上有些相同，并且国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和程假问题的通知》直接将这种二种假期列在一起，故我们也放在一起分析。
目前现行有效的是1-3天的假期，我们会看到许多地方均明确婚假为3天，然后再看其他各地地方自行晚婚时延长婚假多少天，一般是14-30天不等。所以，许多用人单位在实践中还区分初婚、晚婚、复婚和再婚。我认为这种区分在之前还有一定的意义，因为在我国最初的《人口与计划生育法》的，对于晚婚的，是可以给予延长婚假之待遇，但是在之后2015年12月17日对于《人口与计划生育法》进行修正，将延长婚假福利待遇已经取消，许多省、自治区、直辖市及《人口与计划生育法》配套制定的法律法规，亦取消了之前所的延长婚假的福利待遇。
譬如：2013年3月2日修正的《人口与计划生育条例》第29条则明确为男女双方晚婚的，可以延长婚假14日。而2016年1月22日第三次修正的《人口与计划生育条例》则直接取消了这一。这就意味着的用人单位可以根据本单位的实际情况给予劳动者1-3天的婚假，但通常不应当少于3天。
丧假是指劳动者的直系亲属（父母、子女）和配偶死亡时，依法享有的假期。丧假假期按照也是1-3天。这个也是《关于国营企业职工请婚丧假和程假问题的通知》中的。
劳动者结婚时双方不在一地工作的，劳动者在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据程远近，另给予程假。这也是需要结合程的远近和现代交通工具来综合分析确定的。
客观地说，我国的婚丧假期过短，尤其是结婚的假期显然不能满足实际情况和客观需要，所以很多用人单位实际给予的婚假也远远超过了三天。当然，有的劳动者为了更好地度密月，往往还将带薪年休假和用人单位可以给予的其他假合并一起来休假。当然，全国各地对于婚丧假假期的也是不一致的，适用起来还要结合各地具体来执行。
经过用人单位批准的婚丧假和程假期间工资不变，由用人单位全额支付。全国各地对此亦有相关，譬如《企业工资支付》第二十四条：“劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关执行。”
实践中，劳动者在休婚丧假的时候，可能会同时遇到休息日和节假日的问题，那么是否累计计算，这个问题在实务中也会产生争议。笔者认为，根据我国目前现行有效的劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（1959年6月1日[59]中劳薪字第67号）中明确，职工请婚丧假在三个工作日之内的，工资照发。根据这一，可以得到，职工请婚丧期的期限完全可以选择三个工作日，所以休息日和节假日是合并计算的。
以上就是我国关于婚丧假期的原则性，其他各省市的地方和用人单位自行，只要不违反上述法律法规即可。泰国佛牌极度危险