孕前保健
防病优生
女性早孕
怀孕常识
孕前营养
孕中保健
孕期疾病
孕期饮食
孕期保健
分娩保健
临盆待产
分娩时刻
产前诊断
产后保健
靓丽重现
产后心理
产后保健
月子饮食
宝宝保健
育儿心理
婴儿期
哺乳知识
母婴交流
防病优生

去年全国人才流动放缓,灵活用工受重视

作者:小编 来源: 日期:2019-6-29 21:29:40 人气:
 随着互联网行业的不断发展,许多城市从业人员也可以获得不错的薪资收入,根据某互联网人才网站去年的人才流动和薪酬报告来看,去年全国人才流动放缓,从业人员的离职和跳槽情况有明显下降,同时对于年轻人来说,更愿意选择灵活用工模式下的岗位,对于企业来说,针对有较高技术需求和发展的岗位持续加大招聘力度,一些普通岗位更愿意选择灵活用工模式,同时北上广等一线城市,人才流动较前几年有明显的下降,同时许多新一线城市,也在不断争抢人才,人才资源达到净流入。
根据报告显示,一些高科技行业和金融行业,从业人员流动性较大,众多中小型企业从业人员相对稳定,而对于互联网行业来说,人才招聘也开始变得更加理性,过去几年互联网行业疯狂招聘模式也已经很难看到,企业开始严格把控人才招聘流程,降低企业人工成本,许多企业也开始重视灵活用工模式,以减少企业成本和负担。人力资源从业者表示,企业开始重视人才结构的调整,减少盲目招聘,同时提供更多弹性工作岗位和灵活就业岗位,对于企业和人才来说是双赢的结果。
对于许多企业来说,人员管理开始变得更加松散,只要从业人员能够完成所在岗位的工作和绩效,企业将会更大程度的放宽对人员的管理,弹性工作制更有利于留住一些具有较高技术和能力的人才,而灵活用工模式,将许多短期工作岗位从业人员从长期雇佣的模式下解放出来,也让这些从业者能够更好的安排自己的工作时间,对企业来说降低管理成本,对于从业者来说,也可以同时兼顾多个职位,整体收入会有明显的提升,因此企业和从业人员双方都非常愿意接受灵活用工模式。
推荐文章